Главная

320x240Вы хотите найти лучших сотрудников без лишних затрат?

Подбор персонала является третьей по объему затрат статьей на персонал.
Первая — заработная плата, вторая — обучение, третья — рекрутинг. Каждая компания оптимизирует эти затраты или как может, креативно, или … как было принято раньше. Например, создает свой мощный отдел персонала. Это приводит к постоянным издержкам и их неуправлемому росту (сотрудникам нужно отдыхать в отпусках, получать декретные, повышать квалификацию и т.д.).
Кризис 2008 года показал, что в случае необходимости, сократить персонал — это не так просто, и может привести к судебным и репутационым рискам. Второй крайний вариант — полный аутсорсинг и передача подбора персонала кадровому агентству. Это логично в период быстрого роста экономики, когда рост рынка покрывает эти затраты в считанные месяцы. И это затратно для бизнеса при необходимости рекрутировать в месяц десятки, а тем более сотни сотрудников.

Есть ли решение этой дилеммы?

Первый Кадровый Дискаунтер - без преувеличения «золотая середина». С одной стороны, вам достаточно иметь свой небольшой штат отдела персонала или менеджера по персоналу, внутреннего рекрутера в единственном числе. Он справится с текущим объемом вакансий. Но, когда вам понадобится найти сотрудников больше, чем вы набираете обычно или подобрать персонал с квалификацией и опытом, которые требуют больших усилий и знаний от рекрутера, у вас есть возможность передавать эти вакансии в работу Кадровому агентству с отлаженными бизнес-процессами и оптимальными ценами, то есть Первому Кадровому Дискаунтеру. Это реально уникальный и первый опыт в России. Нам не приходилось встречать примеры за рубежам — возможно они есть!

Первый Кадровый Дискаунтер соблюдает все технологии рекрутинга. Так почему же он работает дешевле, чем другие? Идея взята у мирового гиганта IKEA. За счет больших объемов, большого количества однотипных вакансий, тотальной экономии издержек (в том числе работа рекрутеров на хоум-офисе), четких стандартов и автоматизации Первый Кадровый Дискаунтер может предложить клиентам лучшие цены.

Важно понимать! Это не демпинг, это продуманная политика внутренних и внешних отношений, принципов и правил партнерства с заказчиками-работодателями, кандидатами и сотрудниками!

Ваши сотрудники должны приносить вам прибыль. А, как говорят в Англии, прибыль начинается с экономии!

Успехов вам в поиске прибыльных сотрудников самыми экономичными способами!

Ильгиз Валинуров, Президент Гильдии рекрутров, основатель корпорации «Business Connection».
+7 (495) 729 2014, director@1-hr.ru

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники